Élections et recrutement aux États-Unis. Comment sont-ils liés ?

La politique évolue et il est crucial de comprendre comment les changements politiques peuvent avoir un impact sur le secteur du recrutement à l'approche des élections américaines.

Les élections concernent non seulement le secteur politique mais également le secteur du recrutement. Cela crée de nouveaux défis et de nouvelles opportunités à la fois pour les entreprises et les demandeurs d'emploi.

Rétrospective : comment les élections précédentes ont façonné le marché du travail

Après les élections de 2016, il y a eu une augmentation spectaculaire des offres d'emploi et des embauches l'année suivante. Elle a enregistré 6,2 millions de nouvelles offres d'emploi et 65,3 millions d'embauches. Impressionnant, non ? Cependant, les chiffres récents de 2024 montrent autre chose : opportunités d'emploi sont en baisse de 941 000 tandis que les embauches sont en baisse de 554 000 par rapport à l'année précédente. Le marché du travail subit les conséquences des changements politiques.

Alors, qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir ?

À l'approche des élections, les entreprises et les demandeurs d'emploi se demandent quel est leur destin. Une année électorale entraîne souvent des changements possibles en matière de politiques, d'impôts et de salaires minimaux. Ces changements apporteront-ils des opportunités et des défis ? Voici quelques changements probables à surveiller après les élections ;

La méthode « Wait and See » : Lorsqu'une nouvelle administration prend le pouvoir, les entreprises peuvent reporter leurs dépenses et leurs recrutements en raison de l'incertitude. Cette approche se traduit par des opportunités manquées, car les concurrents peuvent recruter les meilleurs talents pendant ces délais.

Modification des politiques d'immigration : La politique de Trump en 2020 a diminué la délivrance de visas et l'immigration permanente, principalement en raison de la pandémie de COVID-19. Des lois flexibles sur les visas permettront aux entreprises de recruter plus facilement des talents dans le monde entier, tandis que des lois plus strictes limiteront leurs options.

Tendances en matière de travail à distance : Le travail à distance a explosé en 2020 en raison de la pandémie et continue de croître en 2024, 22 % de la main-d'œuvre américaine devant travailler à distance d'ici 2025. Les politiques favorisant le travail à distance pourraient modifier les pratiques de recrutement, permettant aux entreprises d'élargir leur portée et de se concentrer sur les compétences plutôt que sur la localisation.

Stabilité contre changement : Le leader actuel qui reste au pouvoir maintient le statu quo, et les entreprises et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'investissements et de pratiques d'embauche cohérents. Toutefois, si de nouvelles politiques émergent, soyez prêt à faire face à des changements dans les stratégies commerciales et les modèles du marché du travail.

Se préparer à l'évolution du marché du travail après les élections

Êtes-vous prêt à relever les défis de recrutement que les élections américaines pourraient entraîner ? Voici quelques conseils essentiels pour vous préparer au changement :

Pour les employeurs :

• Surveillez les changements de politique : Restez au fait des nouvelles politiques qui ont une incidence sur le droit du travail et l'économie. Cela vous permet de prévoir les évolutions possibles de votre secteur et de vous y adapter.
• Embauchez de manière flexible : Pour rester agile en période d'incertitude, envisagez de faire appel à de la main-d'œuvre temporaire ou indépendante. Cette stratégie vous permet d'augmenter ou de réduire le nombre d'employés selon les besoins.
• Créez une expérience : Personnalisez le processus de recrutement en tenant les candidats informés de l'avancement du processus de candidature. Il est important d'informer les candidats au cas où ils seraient également exclus du processus.
• S'assurer que processus d'entretien n'est pas trop compliqué est également une bonne pratique. Un processus clair et simple doit être affiné et rendu suffisamment efficace pour tester les candidats et sélectionner les candidats les plus appropriés.
• Utilisez des outils de recrutement modernes : Utilisez les derniers outils de recrutement pour accélérer votre processus de recrutement et utilisez d'autres méthodes de recherche de candidats, telles que les réseaux sociaux et les sites d'emploi, pour élargir votre portée.
• Choisissez votre produit dédié et partenaires de recrutement externes de confiance avec soin et à l'avance, en vous assurant d'avoir un « plan B » lorsqu'il s'agit de recruter pour des postes critiques et spécialisés.

Pour les demandeurs d'emploi :

• Restez ouvert aux opportunités : Gardez un œil sur les offres d'emploi et postulez intentionnellement. Cette approche vous aide à trouver de nouvelles possibilités adaptées à vos compétences. De plus, suivez vos candidatures pour rester organisé et assurer un suivi efficace. Au lieu d'attendre passivement une réponse, trouvez des moyens de communiquer directement avec les responsables du recrutement, que ce soit par le biais du réseautage, de LinkedIn ou de présentations professionnelles, pour exprimer votre intérêt et vous démarquer des autres candidats.
• Améliorez vos compétences et votre réseau : Investissez dans le perfectionnement des compétences et le réseautage actif pour rencontrer des professionnels de l'industrie. Concentrez-vous sur l'obtention de certifications et participez à des ateliers dans des domaines à forte demande tels que l'analyse des données, l'IA, le cloud computing et la gestion de projet. Un réseau solide et des compétences actuelles et pertinentes vous rendent plus attrayant pour les employeurs potentiels, ce qui vous aide à rester compétitif sur le marché du travail en évolution rapide d'aujourd'hui.
• Cependant, faites attention à ne pas utiliser à mauvais escient les outils d'IA au cours du processus d'entretien, les employeurs peuvent souvent le dire, et cela peut nuire à vos chances au lieu de vous aider. Utilisez plutôt l'IA pour améliorer votre préparation, et non pour remplacer de véritables compétences et connaissances

Perspectives d'avenir

Alors que nous traversons les périodes de recrutement en raison des prochaines élections, Optima Search est là pour vous aider.

Forts de notre expérience en matière de mise en relation des entreprises avec les meilleurs talents, nous pouvons vous guider à travers l'évolution du marché du travail.

Que vous ayez besoin d'aide pour trouver un emploi ou pour recruter du personnel temporaire ou permanent, nous sommes là pour vous aider.

Contactez-nous dès maintenant via notre européen ou américain pages pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs d'embauche ou de carrière.

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