US-Wahlen und Rekrutierung. Wie sind sie miteinander verknüpft?

Die Politik entwickelt sich weiter, und angesichts der bevorstehenden US-Wahlen ist es von entscheidender Bedeutung zu verstehen, wie sich politische Veränderungen auf die Personalbeschaffungsbranche auswirken können.

Wahlen betreffen nicht nur den politischen Sektor, sondern auch den Rekrutierungssektor. Dies schafft neue Herausforderungen und Chancen sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitssuchende.

Rückblick: Wie vergangene Wahlen den Arbeitsmarkt geprägt haben

Nach den Wahlen 2016 gab es im darauffolgenden Jahr einen drastischen Anstieg der Stellenausschreibungen und Neueinstellungen. Es verzeichnete 6,2 Millionen neue Stellenangebote und 65,3 Millionen Neueinstellungen. Beeindruckend, oder? Aktuelle Zahlen aus dem Jahr 2024 zeigen jedoch etwas anderes: Beschäftigungsmöglichkeiten sind um 941.000 gesunken, während die Neueinstellungen im Vergleich zum Vorjahr um 554.000 gesunken sind. Der Arbeitsmarkt spürt die Folgen politischer Veränderungen.

Also, was bedeutet das für die Zukunft?

Angesichts der bevorstehenden Wahlen fragen sich Unternehmen und Arbeitssuchende, wo ihr Schicksal liegt. Ein Wahljahr bringt oft mögliche Änderungen der Richtlinien, Steuern und Mindestlöhne mit sich. Werden diese Veränderungen Chancen und Herausforderungen mit sich bringen? Im Folgenden sind einige wahrscheinliche Veränderungen aufgeführt, auf die Sie nach der Wahl achten sollten:

Die „Abwarten und sehen“ -Methode: Wenn eine neue Regierung die Macht übernimmt, können Unternehmen aufgrund von Unsicherheiten Ausgaben und Neueinstellungen verschieben. Dieser Ansatz führt zu verpassten Gelegenheiten, da Wettbewerber während dieser Verzögerungen möglicherweise Top-Talente rekrutieren.

Änderung der Einwanderungspolitik: Trumps Politik für 2020 verringerte die Erteilung von Visa und die permanente Einwanderung, hauptsächlich aufgrund der COVID-19-Pandemie. Flexible Visagesetze werden es Unternehmen leichter machen, weltweit Talente einzustellen, wohingegen strengere Gesetze ihre Möglichkeiten einschränken werden.

Trends bei der Telearbeit: Die Telearbeit ist 2020 aufgrund der Pandemie sprunghaft angestiegen und nimmt 2024 immer noch zu. 2025 werden voraussichtlich 22% der Belegschaft in den USA von zu Hause aus arbeiten. Eine Politik, die Telearbeit bevorzugt, könnte die Rekrutierungspraktiken verändern und es Unternehmen ermöglichen, ihre Reichweite zu vergrößern und sich eher auf Fähigkeiten als auf den Standort zu konzentrieren.

Stabilität im Vergleich zu Veränderung: Der derzeitige Führer, der an der Macht bleibt, behält den Status Quo bei, und Unternehmen und Arbeitssuchende könnten von konsistenten Investitionen und Einstellungspraktiken profitieren. Wenn jedoch neue politische Maßnahmen in Kraft treten, sollten Sie auf Änderungen der Geschäftsstrategien und Arbeitsmarktmuster vorbereitet sein.

Vorbereitung auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt nach den Wahlen

Sind Sie bereit für die Rekrutierungsprobleme, die die US-Wahlen mit sich bringen könnten? Hier sind einige wichtige Tipps, um sich auf Veränderungen vorzubereiten:

Für Arbeitgeber:

• Überwachen Sie Richtlinienänderungen: Bleiben Sie auf dem Laufenden über neue Richtlinien, die sich auf Arbeitsgesetze und Wirtschaft auswirken. Auf diese Weise können Sie mögliche Entwicklungen in Ihrer Branche vorhersagen und sich darauf einstellen.
• Flexibel mieten: Um in Zeiten der Unsicherheit agil zu bleiben, sollten Sie erwägen, befristete oder freiberufliche Arbeitskräfte einzustellen. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, die Anzahl der Mitarbeiter je nach Bedarf zu erhöhen oder zu verringern.
• Schaffen Sie ein Erlebnis: Personalisieren Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie die Kandidaten über den Fortschritt des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden halten. Es ist wichtig, Bewerber zu benachrichtigen, falls sie ebenfalls aus dem Prozess ausgeschieden sind.
• Stellen Sie sicher, dass Ablauf des Interviews ist nicht übermäßig kompliziert, ist auch eine gute Praxis. Ein klares und einfaches Verfahren sollte verfeinert und effektiv genug gestaltet werden, um die Kandidaten zu testen und auch die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
• Nutzen Sie moderne Rekrutierungstools: Verwenden Sie die neuesten Rekrutierungstools, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen, und nutzen Sie alternative Methoden der Kandidatensuche, wie soziale Medien und Jobbörsen, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
• Wählen Sie Ihr engagiertes und vertrauenswürdige externe Einstellungspartner sorgfältig und im Voraus, um sicherzustellen, dass Sie einen „Plan B“ haben, wenn es um die Rekrutierung von geschäftskritischen Stellen und Nischenpositionen geht.

Für Arbeitssuchende:

• Bleiben Sie offen für Möglichkeiten: Halten Sie Ausschau nach Stellenangeboten und bewerben Sie sich bewusst. Dieser Ansatz hilft Ihnen, neue Möglichkeiten zu finden, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Behalten Sie außerdem den Überblick über Ihre Bewerbungen, um den Überblick zu behalten und effektiv weiterzuverfolgen. Anstatt passiv auf eine Antwort zu warten, finden Sie Möglichkeiten, direkt mit Personalchefs in Kontakt zu treten — sei es über Netzwerke, LinkedIn oder berufliche Vorstellungsgespräche —, um Ihr Interesse zu bekunden und sich von anderen Bewerbern abzuheben.
• Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Netzwerk: Investieren Sie in Weiterbildungsmaßnahmen und aktive Netzwerke, um Branchenexperten zu treffen. Konzentrieren Sie sich darauf, Zertifizierungen zu erwerben und an Workshops in stark nachgefragten Bereichen wie Datenanalyse, KI, Cloud Computing und Projektmanagement teilzunehmen. Ein solides Netzwerk und aktuelle, relevante Fähigkeiten machen Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver und helfen Ihnen, auf dem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt von heute wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Jedoch Achten Sie darauf, KI-Tools nicht zu missbrauchen Während des Vorstellungsgesprächs können Arbeitgeber dies oft erkennen, und das kann Ihre Chancen eher beeinträchtigen als helfen. Verwenden Sie KI stattdessen, um Ihre Vorbereitung zu verbessern, anstatt echte Fähigkeiten und Kenntnisse zu ersetzen

Ein Blick nach vorne

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