Unsere Geschichte

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Die Geschichte hinter Optima Europe ist keine typische. Die meisten Rekrutierungsunternehmen wurden während des Rekrutierungsbooms der 1980er Jahre gegründet, und seitdem haben diese Unternehmen ständig damit gekämpft, sich als Personalagenturen, Jobagenturen, Arbeits- vermittlungsagenturen, Beschäftigungsagenturen, Karriereentwicklungsagenturen usw. neu zu erfinden. Dann kam der .com-Boom der 90er Jahre, und bevor man es wusste, war jede zweite Website eine Rekrutierungswebsite. Aber bei Optima Europe wissen wir, wer wir sind, und wir halten es einfach. Wir sind eine internationale Rekrutierungsagentur mit Sitz im Vereinigten Königreich, aber mit einer Besonderheit. Der Gründer von Optima hatte viele Jahre als EMEA-Inhouse-Rekrutierungsmanager für verschiedene Softwareanbieter wie Adobe-Omniture, Salesforce-ExactTarget, Oracle-Maxymiser gearbeitet. Davor war er Teil einer internationalen Rekrutierungsagentur, die Kunden wie Nike, GE, Western Union, Philips, Experian usw. unterstützte. Auf diese Weise sah Kris das Rekrutierungsspiel von beiden Seiten des Spektrums. Er verstand die Bedürfnisse der Bewerber, die bestrebt waren, in ihren Traumjobs platziert zu werden, und bemerkte auch die hohe Belastung - sowohl finanziell als auch zeitlich - die auf den Unternehmen lastete, die nach neuen Talenten suchten.

optima europe our story

Wir sind anders!

Als ehemaliger Inhouse-Talentakquisitionsmanager hat Kris (der Gründer) seinen Anteil an Online-Rekrutierungsagenturen erlebt, die den Erwartungen der Kunden nicht gerecht wurden. In seiner täglichen Arbeit beobachtete er oft Recruiter, die nur daran interessiert waren, Verkaufsziele zu erreichen, ohne viel Wert auf die Qualität der geleisteten Arbeit zu legen. Und genau dieser Grundsatz steht im starken Gegensatz zu allem, wofür Optima Europe steht. Wir wissen, welche Herausforderungen in der qualitativen Online-Rekrutierung liegen und wie zeitaufwändig die internen Prozesse für die Suche und Einstellung von Top-Talenten sein können. Endlose Lebensläufe zu überprüfen, mühsame Screening-Prozesse und nicht genug Stunden am Tag, um eine wirklich fundierte Entscheidung zu treffen - hier kommt Optima Europe ins Spiel. Was Optima Europe von der Konkurrenz unterscheidet ist, dass der Großteil der Arbeit remote erledigt werden kann. Die meisten Kunden müssen oft keine mühsamen persönlichen Treffen über sich ergehen lassen, um alle Anforderungen und Erwartungen zu klären. Wir haben die Fähigkeiten und Erfahrung, das richtige Talent für den Kunden zu finden, das den Bedarf erfüllt und gleichzeitig qualitativ hochwertige Kandidaten in beeindruckenden Mengen liefert. Dies ist ein besonders seltenes Paradigma auf dem heutigen überfüllten Rekrutierungsmarkt. Optima ist ein Rekrutierungsbotschafter für die gesamte EMEA, der einen sehr hochwertigen Service bietet. Unser Kundenetzwerk wächst jeden Tag organisch - das Networking und die Empfehlungen unserer Kunden beweisen das gut. Sowohl große als auch kleinere Softwarehäuser sowie B2C-Unternehmen haben dies erkannt. Unsere Kunden sind vielfältig und ebenso beeindruckend.

Keine Zeit zum Lesen? Kein Problem!

Rekrutierung in EMEA & USA

Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung in den folgenden Bereichen: Vertrieb, Marketing, professionelle Dienstleistungen und Führungspersonal. Optima unterstützt erstklassige Marken und frühzeitige Börsengänge.

Since 2013, our core service offering has specialised in helping US companies expand into Europe and European companies enter the US market, drawing on our extensive experience and proven track record.

Executive Leadership Tischgespräche

Dies ist unsere einzigartige Online-Plattform zum Austausch von Führungserfahrungen und -gedanken. Die Gelegenheit, von anderen Kollegen / Senior Business Leadern zu lernen, sich aber auch gegenseitig zu fördern und zu inspirieren.

10-jähriges Jubiläum von Optima

Im Jahr 2013 hat Optima die Norm herausgefordert und sich durchgesetzt. Bei der Arbeit in Flip-Flops entgleisten unsere Geister nie.
Optima, eine breit gefächerte Beratung, Rekrutierung mit Transparenz, wurde gebaut, um zu bleiben. Aber können sie Kandidaten mit Flair finden, die sich für Raumfahrt oder ländliche Affären interessieren?
Hochwertige Kandidaten rühmen sie, aber was ist mit den Kandidaten, die es vorziehen, zu verschwinden?
Transparenz und Integrität bewahren sie immer, aber können sie einen Kandidaten erkennen, der nur wegen des Ruhms dabei ist?
Mit fast 90% zufriedenen Kunden, glänzen sie wirklich im Geschäftsspiel. Mit einer Abschlussrate von 85% prahlen sie, aber was ist mit den anderen 15%, die sie am meisten brauchen?
Über 50 B2B-Kunden haben sie gefunden, aber wer sind die Unglücklichen, die auf dem Boden zurückbleiben?

optima europe scenario

Typisches Szenario

Europa ist unsere Kernaktivität, und wir arbeiten mit etablierten Unternehmen zusammen, die entweder ihre Operationen ausbauen oder nach neuen, frischen Talenten suchen. Wir unterstützen auch interkontinentale Wachstumskunden in Nordamerika und Australasien.

Eine häufige Situation könnte ein Kunde sein, der in seinem Heimatland ein etabliertes Team hat, aber Hilfe bei der Initiierung von Operationen in Europa/EMEA benötigt. Und genau hier kommen wir ins Spiel. Wir helfen dem Kunden, seine europäischen Start-up-Operationen in eine reibungslos laufende und gut organisierte Maschine zu verwandeln. Oft erhöhen wir die globale Mitarbeiterzahl unserer Kunden um bis zu 50%... und die Tatsache, dass Optima Europe die erhebliche Last der Beschaffung und Einstellung dieses Talents übernehmen kann, macht für unsere Kunden den Unterschied aus. Kurz gesagt: Wir sind eine junge und dynamische Boutique-Beratung in London, Großbritannien, mit einer ernsthaften Rekrutierungsbilanz, die sich über die gesamte Branche, Geolokation und Anforderungen erstreckt.

Wir gewinnen Kunden weltweit!

Wir sind ein europäisches Unternehmen, aber unsere Erfolgsbilanz ist wirklich global. Ja, den britischen Markt - man könnte ihn unser "Brot und Butter" der Rekrutierung nennen - dennoch entfallen 35% unseres Geschäfts auf Deutschland. Wir bedienen auch die Regionen Frankreich, Nordics, Südeuropa, APAC und die USA, was bedeutet, dass unser Blick auf die Rekrutierung wirklich umfassend ist.

Unsere Kunden kommen in allen Formen und Größen; sie können Softwareanbieter wie Emarsys, Tableau, SnowFlake, Hootsuite oder Exponea sein oder auch mehr auf B2C ausgerichtete Unternehmen wie Lebara. Und das ist das andere Großartige an uns: Wir sind flexibel für Ihre Bedürfnisse und können unterschiedliche Anforderungen unterstützen. Wenn Sie Kundendienstspezialisten benötigen, haben wir sie. Wenn Sie mehr Hilfe auf der digitalen Seite benötigen, können wir Ihnen helfen. Wenn Sie einen neuen Vertriebsleiter oder leitenden Führungskräfte suchen, haben wir die Fähigkeiten und die Erfolgsbilanz, um Sie zu unterstützen.

optima europe global

Unsere Kernwerte

Optimismus

Unser täglicher Ansatz besteht darin, eine positive Denkweise zu bewahren. Dies ist der Schlüssel dazu, unsere Arbeit zu genießen, und diese Positivität überträgt sich auf den Service, den wir unseren Kunden bieten.

Professionalität

Wir liefern pünktlich und bieten einen qualitativ hochwertigen Service, der unseren Kunden eine unvergessliche Erfahrung verschafft, die sich in langfristige Zusammenarbeit übersetzt.

Transparenz

Wir handeln auf Basis von Vertrauen und Offenheit - wenn Sie mit uns arbeiten, erhalten Sie einen klaren Überblick über das gesamte Bild. Dies ermöglicht es uns, die Integrität unserer Arbeit aufrechtzuerhalten und eine ehrliche und somit produktive Beziehung mit Ihnen als Kunden zu pflegen.

Integrität

Wir verhalten uns in Übereinstimmung mit den Prinzipien, die dieser Abschnitt umreißt, und halten immer an unseren eigenen hohen Standards fest.

Wohltätigkeit

Jedes Jahr geben wir einen Teil unserer Gewinne an wohltätige Zwecke zurück.

Handeln

Ob bei der Arbeit oder in unserer Freizeit, wir geben immer 100% für alles, worauf wir uns konzentrieren; schließlich bekommt man das zurück, was man reinsteckt!

Fallstudien

Der Kunde

Europäisches Unternehmen in der Technologiebranche mit bereits etabliertem Kundenstamm im Vereinigten Königreich

Die Herausforderung

Keine Rekrutierungsexpertise aufgrund fehlender lokaler Präsenz auf dem UK-Markt

Unsere Lösung

Bereitstellung umfassender Online-Rekrutierungsdienste, die Folgendes umfassten: Auswahl geeigneter Personen mit hoher unternehmerischer Kompetenz und Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit von zu Hause aus; Coaching des Einstellungsteams in Bezug auf kulturelle Unterschiede; Beratungsdienstleistungen im Zusammenhang mit der Führung eines Unternehmens im Vereinigten Königreich; Unterstützung bei der Einarbeitung und Vertragsverwaltung.

Das Ergebnis

Effiziente und schnelle Einstellung des ersten Mitarbeiters mit Sitz im Vereinigten Königreich.

Der Kunde

Kalifornischer SaaS-Digitalmarketing-Anbieter.

Die Herausforderung

Präsentation einer Shortlist von Senior-Kandidaten für den EMEA Marketing Director innerhalb von 2 Wochen. Die Rolle erforderte jemanden vom Typ Trainer/Spieler.

Unsere Lösung

Erstellung einer sehr gut qualifizierten und "handverlesenen" Shortlist von branchenrelevanten Kandidaten unter Verwendung des Kandidatennetzwerks von OPTIMA.

Das Ergebnis

Erfolgreiche Platzierung und Aufbau einer großartigen Geschäftsbeziehung mit dem neuen Kunden.

Der Kunde

Globales Unternehmen für Business Intelligence und Analytik mit mehreren Standorten.

Die Herausforderung

Mangel an erfahrenen Softwarevertriebsmitarbeitern mit CEE-Sprachkenntnissen in London.

Unsere Lösung

Mit Hilfe des lokalen Netzwerks in Osteuropa hat OPTIMA einen relevanten Kandidaten gefunden und ihn durch einen komplexen internationalen Rekrutierungsprozess geführt.

Das Ergebnis

Einstellung und Umzug eines erfahrenen Vertriebsmanagers von Prag nach London.

Der Kunde

Überseeischer Anbieter von Digitalmarketing-SaaS mit kürzlich eingerichteten Betrieb in Großbritannien.

Die Herausforderung

Fehlende Rekrutierungsfähigkeiten aufgrund der geringen Größe der Organisation und begrenzter Ressourcen.

Unsere Lösung

Dank eines breiten Netzwerks von Kontakten hat OPTIMA einen relevanten Vertriebsleiter gefunden.

Das Ergebnis

Der Rekrutierungsprozess wurde innerhalb von 2 Wochen abgeschlossen.

Kunden unserer Online-Rekrutierungsdienste

Kundenmeinungen

Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates
Icon - Elements Webflow Library - BRIX Templates

"Optima ist unglaublich effizient im Personalbeschaffungsprozess. Sie sind wirklich ins Detail gegangen, um unsere Bedürfnisse und unsere Unternehmenskultur zu verstehen, um die richtigen Kandidaten auszuwählen. Sie sind auch sehr überzeugend gegenüber denen, die für unser Unternehmen Sinn gemacht haben, und sehr unterstützend für uns. Ich empfehle Partner nicht oft, aber dieses Mal mache ich es ohne zu zögern!"

Jean-René Boidron
Jean-René Boidron

President & CEO

Kameleoon

“Die Zusammenarbeit mit Optima war fast wie die Arbeit mit einem internen Recruiter in Bezug auf Reaktionszeiten, Ausrichtung und das Verständnis der Suchkriterien sowie der relevanten Erfahrungen und kulturellen Überlegungen.”

Ohad Hecht
Ohad Hecht

CEO & Co-Founder

Prodport & Emarsys

“Ich arbeite gerne mit Optima, da sie sehr strukturiert, prozessorientiert sind und die richtigen Ergebnisse in verschiedenen Märkten weltweit liefern.”

Scott Rogers
Scott Rogers

VP Global Channels & Alliances

Akeneo

"Ich habe im Laufe der Jahre mit vielen Personalvermittlern zusammengearbeitet und habe immer versucht, eine Mischung aus Agenturen zu haben. Meine Überlegung war, dass ich manchmal eine größere Agentur mit breiter Abdeckung brauche, um eine Personalbeschaffung schnell voranzutreiben. Obwohl Optima nicht die größte Personalvermittlungsagentur ist, hat sie in Bezug auf Qualität und Quantität der Kandidaten durchgehend alle anderen Agenturen auf meinen Listen übertroffen. Als Ergebnis habe ich zum ersten Mal in meiner Personalbeschaffungsgeschichte über eine exklusive Beziehung nachgedacht. Bitte machen Sie weiter so, Optima!"

Eddy Swindell
Eddy Swindell

Co-Founder/CRO

Fresh Relevance (DotDigital)

“Optima hilft uns bei hochqualifizierten Kandidaten in einem anspruchsvollen Umfeld. Sie verstehen unser Geschäft und unsere Bedürfnisse perfekt, was sie zu einem herausragenden Partner bei der Suche nach den Top-Profilen macht, die wir suchen.”

Timo Von Focht
Timo Von Focht

Country Manager DACH

Mixpanel

"Ich habe die Erfahrung gemacht, mit Optima Europe auf beiden Seiten zu arbeiten, sowohl als Kandidat als auch als Einstellungsmanager, und in beiden Fällen war ich äußerst zufrieden mit den erbrachten Dienstleistungen. Sie sind eine Nischen-Boutique-Personalvermittlung mit einem personalisierten Ansatz. Ihre Expertise und ihr weitreichendes Netzwerk im digitalen Bereich ermöglichen es ihnen, qualitativ hochwertige Kandidaten bereitzustellen. Schließlich liegt ihnen viel an Menschen und dem Aufbau langfristiger Beziehungen. Ich werde wieder mit ihnen zusammenarbeiten, um eine meiner nächsten Einstellungen in meiner neuen Rolle zu machen."

Carolyn Branco
Carolyn Branco

Chief Marketing Officer

"Ich kann Optima uneingeschränkt empfehlen, da sie ein breites Wissen über unsere Branche mit einem tiefen Verständnis für unsere individuellen Bedürfnisse kombinieren. Die Passgenauigkeit ihrer Kandidaten ist außergewöhnlich."

Michael Witzenleiter
Michael Witzenleiter

CEO

Conversion Maker GmbH

"Optima ist bei ihrer Suche immer gewissenhaft und liefert die Qualität, die wir benötigen."

Ian Scarr
Ian Scarr

Regional Director - Customer Success

Aforza

„Optima war maßgeblich daran beteiligt, uns bei Nischenpositionen zu unterstützen. Sie verfolgen einen partnerschaftlichen Ansatz, und ihr Boutique-Fokus, statt einem Einheitsansatz, macht sie zu einem großartigen Suchunternehmen, mit dem man zusammenarbeiten kann.“

Naleena Gururani
Naleena Gururani

Personalvorstand

Hyperoptisch

"Das Team von Optima ist ehrlich, pünktlich und super proaktiv."

Andrew Howe
Andrew Howe

VP Operations

RTB House

"Optima ist ein Personalbeschaffungsexperte mit gründlichem Verständnis für die Personalbranche in den EMEA-Märkten. Sie haben die Fähigkeit, die effizienteste Strategie zur Kandidatensuche zu identifizieren, die Zielmärkte/Unternehmen zu kartieren, Talente anzuziehen und den gesamten Personalbeschaffungszyklus zu verwalten. Optima betrachtet innovative Lösungen und setzt ihre Netzwerkfähigkeiten effektiv ein. Ich würde nicht zögern, sie als Personalbeschaffungsdienstleister zu empfehlen."

Dominika Nowak Krol
Dominika Nowak Krol

Talent Director

Sanoma Learning

"Die Zusammenarbeit mit Optima ist immer eine Freude. Nicht nur, dass sie außergewöhnliche Headhunter und hochqualifizierte Personalvermittler sind, sondern auch ein einzigartiges Talent, die besten Ressourcen für praktisch jede Rolle zu finden. Ihr Netzwerk und ihre langjährige Erfahrung haben Optima als eine der fähigsten Personalvermittlungsorganisationen in London etabliert, und ich freue mich darauf, das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens in den nächsten Jahren zu verfolgen. Aufrichtig meine besten Empfehlungen!"

George Samuelson
George Samuelson

Investor / Tech Entrepreneur

"Ich habe einfach noch niemanden getroffen, der sich so engagiert für die Bedürfnisse des Kandidaten einsetzt. Optima fördert dich proaktiv und unterstützt dich während des gesamten Prozesses."

Matthew Kelleher
Matthew Kelleher

Chief Revenue Officer

“Optima Europe nimmt sich die Zeit, um ein gründliches Verständnis für die Bedürfnisse eines Kunden und die damit verbundenen Fähigkeiten/Wissensanforderungen sicherzustellen, gefolgt von eingehenden Marktkenntnissen und Kandidatenbewertungen, die auf dem digitalen Markt einzigartig sind. Wir haben ihre entsprechende Kandidatenbewertung und Empfehlungen als von sehr hoher Qualität empfunden. Ebenso wichtig ist das durchweg positive Feedback der Kandidaten, das die Transparenz und die persönliche Unterstützung während des gesamten Prozesses hervorhebt. Dies hat zu einer starken Teambildung und letztendlich zu einer kommerziellen Steigerung geführt.”

Mikah Martin Cruz
Mikah Martin Cruz

Group CMO

Lyca Global

“Ich arbeite seit mehreren Jahren mit Optima Europe zusammen. Sie zeigen höchste Professionalität in ihrer Arbeit und sind sehr detailorientiert. Mit all ihren Profiling-Fähigkeiten wählen sie die besten Kandidaten aus. Diese Liebe zum Detail und der persönliche Ansatz ziehen die besten Talente an; Optima Europe ist ein Personalvermittlungspartner, dem Sie vertrauen können und der alle Anstrengungen unternimmt, um die Arbeit zu erledigen. Ich hoffe, in Zukunft weiterhin mit Optima zusammenzuarbeiten, und hätte keine Bedenken, sie und ihre Referenzen nachdrücklich zu empfehlen.”

Niall O'Shea
Niall O'Shea

CX Director

SAP Marketing Cloud

„Optima hat mir geholfen, mehrere Marketingpositionen zu besetzen. Sie haben wirklich ein offenes Ohr für Ihre Anforderungen, haben ein hervorragendes Verständnis für den Technologiemarkt und arbeiten sehr strukturiert und transparent. “

Martina Pöhler
Martina Pöhler

Vizepräsident für Marketing

Enmacc, Deutschland

„Ich habe Optima für inländische und internationale Anstellungen verwendet und konnte nichts bemängeln. Ich habe den Auftrag wirklich verstanden und uns einige unglaubliche Talente vorgestellt.“

Chris Edge
Chris Edge

Leitender Kundenbeauftragter

Salesfire

Erkennen von schwer zu findenden Talenten seit 2013

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