Executive Search Rekrutierung
Wie Sie sehen können, der Aspekt, der unseren Ansatz zur Rekrutierung zu einem Game Changer macht, ist unsere Fähigkeit, die Feinheiten in den Bedürfnissen unserer Kunden zu erkennen; wir verwenden NICHT einen "One-Size-Fits-All-Ansatz". Stattdessen behandeln wir jeden Kunden als Individuum. Das ermöglicht es uns, genau zu verstehen, welche spezifischen Rekrutierungsanforderungen Sie haben.
Ein wichtiger Punkt, den wir erkennen, ist, dass das Einstellen eines neuen Geschäftsführers sehr unterschiedlich ist von der Suche nach einem neuen Global Head of Online. Einige unserer Kunden haben einen aufkommenden Bedarf, ihre Kriterien für die Einstellung von Online-Personal von Offline zu unterscheiden und zu trennen. Separate Geschäftseinheiten entwickeln sich nun innerhalb von Unternehmen, und diese Einheiten haben unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse. Optima Europe kann Ihnen einen maßgeschneiderten Ansatz für die Einstellung für jede dieser Einheiten bieten, damit Sie die perfekte Person für die Rolle erhalten. Wenn es um die Hierarchieebenen geht, für die wir Ihnen bei der Rekrutierung helfen können, gehen wir direkt an die Spitze. In unserer Arbeit konnten wir einer Vielzahl von pan-europäischen Kunden helfen, Spitzenpositionen auf Führungsebene zu besetzen. Und wir sind stolz darauf zu sagen, dass die meisten der Executive-Headhunting-Anfragen, die wir erhalten haben, aus unserer vorherigen hervorragenden Arbeit stammen, diesen Kunden dabei zu helfen, andere Positionen auf mittlerer Managementebene zu besetzen. Also, ob Sie einen Digital Marketing Expert auf mittlerer Ebene oder einen neuen Global Head of Marketing oder einen Geschäftsführer benötigen, Sie können sicher sein, dass wir die Fähigkeiten haben, genau das richtige Talent mit Ihrem Unternehmen zu verbinden.
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